Read Mitarbeitergespräche erfolgreich führen - inkl. Arbeitshilfen online: Einzelgespräche, Meetings, Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen (Haufe Fachbuch) by Wolfgang Mentzel Online

mitarbeitergesprche-erfolgreich-fhren-inkl-arbeitshilfen-online-einzelgesprche-meetings-zielvereinbarungen-und-mitarbeiterbeurteilungen-haufe-fachbuch

Das Mitarbeitergespr ch ist das wichtigste Instrument der Personalf hrung Es dient der Verbesserung des Vorgesetzten Mitarbeiter Verh ltnisses, f rdert Offenheit sowie gegenseitiges Verst ndnis und erleichtert die Zusammenarbeit.Dieses Buch enth lt Grundlagenwissen, Anleitungen, Leitf den und Checklisten f r die Vorbereitung und Durchf hrung der wichtigsten Gespr chssituationen, ob Zielvereinbarungsgespr che, Mitarbeiterbeurteilungen oder Gehaltsverhandlungen Inhalte Vom Vorstellungsgespr ch ber das Zielvereinbarungsgespr ch bis zum K ndigungsgespr chKonkrete Anleitung zu 20 Gespr chssituationenTeamgespr che f hren und moderierenWas Sie aus rechtlicher Sicht beachten m ssenNeu in der 12 Auflage Gehaltsgespr ch und Konfliktgespr chArbeitshilfen online Gespr chsleitf denProtokollmusterFormulareChecklisten...

Title : Mitarbeitergespräche erfolgreich führen - inkl. Arbeitshilfen online: Einzelgespräche, Meetings, Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen (Haufe Fachbuch)
Author :
Rating :
ISBN : 3648105450
ISBN13 : 978-3648105450
Format Type : Paperback
Language : Deutsch
Publisher : Haufe Lexware Auflage 12 Auflage 2017 8 September 2017
Number of Pages : 215 Seiten
File Size : 690 KB
Status : Available For Download
Last checked : 21 Minutes ago!

Mitarbeitergespräche erfolgreich führen - inkl. Arbeitshilfen online: Einzelgespräche, Meetings, Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen (Haufe Fachbuch) Reviews

  • Amazon Kunde
    2018-11-03 22:46

    Superrrr

  • Benedictu
    2018-11-21 23:00

    Wie realitätsnah dieses nützliche Arbeitsbuch ist, erkennt man z.B. beim beliebten Thema "Chef, ich brauch mehr Geld". Die Autoren lassen tatsächlich keine der Begründungen aus, mit denen Chefs so konfrontiert werden. Dies erleichtert auch noch unerfahrenen Vorgesetzten die Vorbereitung.Bei der Königsdisziplin der Motivation von Mitarbeitern packen die Autoren die Vorgesetzten und nicht die Untergegebenen beim Portepee. Sie geben an, daß als entscheidender Anlaß für die "innere Kündigung" auf allen Stufen der Hierachie Führungsfehler angesehen werden. Dabei reichen Schätzungen über das Ausmaß der inneren Kündigung von 20 bis 60% der Mitarbeiter. Bei diesem erstaunlich hohen Anteil passiv eingestellter Mitarbeiter wäre eine Angabe von Quellen ganz aufschlußreich gewesen.Die gute Lesbarkeit des Buches ist unter anderem dem Umstand geschuldet, daß sich die Autoren (ein Mann, zwei Frauen) in ihrer Überzeugung dessen, was verständliches Deutsch ausmacht, nicht haben beirren lassen. Sie machen um die Gendersprache verirrter Politiker einen weiten Bogen. Allein ihre Begründung ist falsch, wenn sie eingangs schreiben: "Alle Leserinnen bitten wir um Verständnis, da[ß] trotz des AGG [Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzt] aus Platzgründen die Ausführungen überwiegend in männlicher Form gehalten sind". So ist es nicht. Es geht ja nicht darum Platz zu sparen, sondern 1. um Grammatik und Logik und 2. vor allem um die Lesbarkeit. Politiker (männliche und weibliche) hätten im Buchtitel von »Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnengesprächen« und grüne Politiker von » MitarbeiterInnengesprächen« gesprochen. Danke den Autoren für das anständige Deutsch.FAZITGuter Ratgeber für Chefs und natürlich könnten auch die Untergebenen einmal hineinschauen, um sich zu wappnen ;-).